Em essência, o teste comportamental é uma das metodologias mais assertivas e estratégicas no que tange a boa gestão de pessoas nas organizações. Ressalto isso porque é fato inegável que, quanto mais compatível for o seu quadro de funcionários com as suas necessidades, desafios e metas, maiores são suas chances de ser bem-sucedida.
Conhecimento é poder! Assim, as informações que este mapeamento traz são de um valor inestimável para toda empresa que deseja ir além. Por isso, conheça quais são as bases da ferramenta Disc e o que é avaliado em cada uma delas.
Dominance (Dominância) – apresenta dados sobre o perfil comportamental predominante e forma de atuação da pessoa. Mostra como ela lida com desafios e também com as dificuldades/crises e mostra suas características principais.
Influence (Influência) – traz informações detalhadas sobre como a pessoa se relaciona, se comunica e o seu nível de capacidade de influenciar os demais.
Steadnisess (Estabilidade) – mostra como a pessoa lida com mudanças, como encara as transformações ao seu redor e como se posiciona nestes momentos.
Conscientiousness (Conformidade) – evidencia a capacidade da pessoa de se adequar, respeitar as regras impostas e de segui-las segundo o que foi determinado.
Com base neste quadrante, aqui no IBC nós desenvolvemos o Coaching Assessment, que traz à tona quatro diferentes perfis comportamentais, e que são respectivamente – Analista, Comunicador, Executor e Planejador. Conhecendo as características de cada modelo mental os gestores podem, por exemplo, contratar ou realocar um colaborador de acordo com o seu perfil, conhecimentos, experiências, ou seja, conforme sua adequação para uma função específica.
- Não há um perfil bom ou ruim.
- Não há um perfil melhor ou pior.
- Todos os perfis têm pontos fortes e limitações.
- Todos os perfis podem ser mais ou menos eficazes.
- As pessoas são uma combinação de perfis.
FAÇA O TESTE AQUI E AGORA:
Perfil Dominante
PONTOS FORTES:
- Gosta de estar no controle
- Líderes naturais
- Ritmo rápido, pensamento ágil
- Busca o sucesso
- Foco em resultado
- Sabe onde quer chegar
- Conselheiro
- Adora um brainstorming;
- Gosta de reconhecimento
- Enxerga bem a longo prazo
- Revolucionário
- Pensamento rápido/decisivo
- Assume riscos
- Gosta de resultados imediatos
- Fácil de saber sua opinião em uma discussão
- Aceita desafios
- Íntegro
- Superior em negociação
- Toma decisões rápidas
- Assume o comando e a responsabilidade
- Soluciona problemas
- Deseja poder e autoridade
- Gosta de prestígio
DESAFIOS:
- Impaciente com pessoas de ritmo lento
- Sempre competitivos
- Não confia no trabalho dos outros
- Foco excessivo nos resultados, logo, atropela as pessoas
- Deixa de lado as pessoas (relacionamentos)
- Tendência de dominar as situações e as pessoas
- Dificuldade de dar reforço e reconhecimento aos outros
- Falta de paciência com as pessoas
- Muito críticos
- Perde detalhes importantes, por buscar resultados rápidos
- Frustra-se quando não está no controle
- Dificuldade de ouvir, prefere saber só o final da história
- Individualista
- Relacionamentos com Perfil Dominante podem ser estressantes
- Impaciente para explicar
- Não calcula os riscos
Perfil Influente
PONTOS FORTES:
- Pensa sempre no outro
- Sente as coisas de uma maneira bem intensa
- Adora diversão
- Tem muita energia
- É entusiasmado
- Amado por todos
- Indivíduo agradável e receptivo
- Excelente vendedor
- Extrema facilidade de se comunicar
- Indivíduos abertos e flexíveis
- Está o tempo todo para cima, energético
- Muito influenciador
- Auto-motivado e motiva os outros
- Gosta de aventuras e é extrovertido
- Faz diversas coisas
- É um “poço de ideias”
- Tem visão de futuro
- Adora projetos novos
- Vê as pessoas e situações com otimismo
DESAFIOS:
- Tem dificuldade de ser direto
- Dificuldade em cobrar os outros
- Não é tolerante à rotina
- É individualista e não lida bem com equipe
- Faz piada o tempo todo e é sarcástico
- Perde o interesse facilmente
- Não é resiliente
- Brinca de maneira excessiva
- Fala muito, e tem dificuldade para ouvir
- Fala sem pensar
- Pode não lidar bem com a questão de dinheiro
- Não pode ser levado a sério
- Dificuldade em realizar o passo a passo do processo
- Não respeita a sinceridade dos outros
- Promete muito e entrega pouco
- Não gosta de resolver problemas
- Dificuldade com prazos e prioridades
Perfil Seguro
PONTOS FORTES:
- Categoria para usar o senso de humor
- É discreto, porém parceiro
- Um especialista na sua área
- Uma pessoa amável e gentil
- Tem como uma excelente virtude a honestidade
- Voltado para pessoas
- Ótimo ouvinte
- Sabe se dar bem com todo mundo
- Todo mundo gosta do Perfil Seguro
- Ótimo e agradável companheiro
- Muito criativo, com boas ideias
- Sabe interagir com os outros
- Gosta de ajudar as pessoas
- Encorajador e defensor dos outros • Não gosta de arrumar confusão
- Exala paciência para diversas situações
- Cooperação é o que tem de melhor
- Excelente observador
- Faz tudo com o máximo de segurança
DESAFIOS:
- Decisão lenta
- Esquece o resultado para se focar nas pessoas
- Não corre riscos
- Abre mão da sua posição e foge de conflitos
- Não gosta de chamar a atenção
- Evita conversas difíceis
- Sair da zona de conforto
- Dificuldade para dizer não
- Aprender a pressionar o outro quando necessário
- Não faz questão de ser o centro das conversas
- Dificuldade de palavras em uma discussão
- Não funciona com crítica ríspida
- Prefere apaziguar ao fazer o que gostaria
- Difícil de se dar e conhecer, gostam de privacidade
- Focar nas metas
- Desenvolver o lado das críticas para evoluir/ crescer
- Abrir mão das pessoas para obter o resultado
- Não gosta de surpresas
Perfil Cauteloso
PONTOS FORTES:
- É sempre justo e não preconceituoso
- Pesa os prós e os contras sempre
- É confiante quando pesquisou tudo
- Assume riscos quando calculou tudo
- Comunicação clara e objetiva
- Planeja de maneira cuidadosa e organiza o percurso
- Pensa antes de agir e reflete na melhor solução
- Gosta de logística
- Gosta de estruturar
- Vê detalhes que ninguém enxerga
- Uma pessoa analítica/ minuciosa
- Altamente cuidadoso
- Eficiente e eficaz no que faz
- Demonstra confiança no seu trabalho
- Atmosfera profissional reservada
- Gosta de pessoas, mas não de grandes grupos
- Leva e traz informações com seriedade
- Tem todo um sistema para resolver questões
- Gosta e sabe aconselhar
- Concentra-se em resolver a questão
DESAFIOS:
- Perfeição: “feito é melhor que perfeito”
- Mudar rapidamente
- Exigência alta de si próprio
- Tendência a ser muito crítico
- Questionar menos, pois quer saber de tudo
- Se prende muito a detalhes
- Assume risco somente depois de analisar os prós e os contras
- Não foge das regras e é tradicional
- Movimento lento nas ações, • Tempo para pensar
- Gastam energia excessiva na tarefa ou no processo
- Necessita da opinião dos outros
- Não gosta de errar, logo, gasta muito tempo no processo
- Lento para agir
- Não gosta de trabalhar sob pressão e com prazo
- Bloqueia-se sob pressão
- Muito preocupado
- Tem medo de fazer mudanças